Tổng quan: Quản lý, chịu trách nhiệm công việc và nhân sự thuộc bộ phận C&B và Hành chính.
Công tác Tiền lương và Phúc lợi (C&B):
Vận hành và kiểm soát nghiệp vụ:
Quản lý và phân công thực hiện các thủ tục nhân sự: hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu, phối hợp đánh giá thăng/giáng chức nhân sự,...
Kiểm soát quy trình chấm công, tính lương, phép năm, OT, đảm bảo chính xác và đúng hạn.
Quản lý các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các khoản khấu trừ.
Đảm bảo toàn bộ hoạt động C&B tuân thủ quy định pháp luật và quy định nội bộ.
Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề, khiếu nại của người lao động theo quy định của pháp luật và Công ty.
Xây dựng và tối ưu hệ thống lương thưởng:
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương theo mô hình 3P.
Triển khai hệ thống phân bậc công việc và khung lương nhằm đảm bảo tính công bằng nội bộ và phù hợp với mặt bằng thị trường.
Thiết kế chính sách thưởng, hoa hồng phù hợp với từng khối (Kinh doanh, Chuyên môn, Văn phòng,…).
Phân tích và quản lý chi phí nhân sự:
Theo dõi, phân tích chi phí nhân sự theo tháng/quý/năm.
Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Xây dựng báo cáo và tham mưu cho Ban lãnh đạo.
Công tác hành chính:
Quản lý, hướng dẫn và phân công thực hiện các công việc hành chính văn phòng, cấp phát văn phòng phẩm, giáo án,...
Quản lý trang thiết bị, cơ sở vật chất khối Văn phòng và Chi nhánh.
Đảm bảo sự tuân thủ các quy định, chính sách và quy trình hành chính của Công ty.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ C&B và Hành chính.
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (mạnh về C&B). Từ 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc từ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó phòng/Trưởng nhóm C&B. Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 3 nhân sự.
Nắm vững cấu trúc lương 3P, BHXH, thuế TNCN.
Ưu tiên có ứng viên có kinh nghiệm làm việc các lĩnh vực Giáo dục, Fitness, Nha khoa, Spa,... hoặc các mô hình dịch vụ theo hệ thống chuỗi.
Có chứng chỉ bổ sung nghiệp vụ chuyên môn Nhân sự, Trưởng phòng là một lợi thế.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (8h – 17h).
Quyền lợi
Thu nhập cạnh tranh, thương lượng khi phỏng vấn.
Thử việc từ 100% lương.
Thưởng lương tháng thứ 13-18 theo kết quả kinh doanh.
Chế độ thưởng ESOP dành riêng cho cấp Trưởng phòng.
Phụ cấp tiền gửi xe 100% và phụ cấp cơm.
Nghỉ thứ 7 và Chủ nhật hàng tuần.
Nghỉ 12 ngày phép 1 năm.
Nghỉ ngày sinh nhật: nhận 100% lương HOẶC 200% lương khi đi làm ngày sinh nhật.
Đào tạo phát triển theo từng cấp bậc liên tục. Cơ hội học hỏi, tham gia các khóa huấn luyện nội bộ.
Cơ chế thăng tiến rõ ràng, được đo lường cụ thể theo tháng/quý.
Học piano miễn phí trọn đời trên toàn hệ thống.
Có HĐLĐ; Được đóng BHXH và đầy đủ BHYT/BHTN theo Luật Lao động quy định.
Tham gia teambuilding, sự kiện và các hoạt động nội bộ của công ty.
